Cara Menyusun KPI Key Performance Indicators untuk Industri Retail seperti Indomaret

Setiap perusahaan butuh untuk dinilai dan juga untuk mendapatkan evaluasi mengenai kinerja, dan hasil yang telah berhasil dicapai dalam kurun waktu setiap tahun atau per periode yang telah di buat oleh masing-masing perusahaan itu sendiri.

Tidak hanya perusahaan yang sudah berskala besar, namun perusahaan yang masih dalam skala yang kecil atau sedang juga tetap membutuhkan penilaian.

Bisa dibandingkan perusahaan yang hanya sekedar berjalan tanpa ada kepedulian dari masing-masing pihak yang akan terjadi justru kemunduran yang akan berujung pada kondisi dimana semua tidak akan bisa berjalan lagi atau kebangkrutan.

Namun perusahaan yang secara rutin melakukan evaluasi maka akan ada hal-hal negatif atau yang buruk yang masih bisa diperbaiki sehingga keadaan akan membaik sebelum akhirnya memburuk jika terlambat. Salah satu cara bentuk penilaian yang tergolong akurat dan juga cukup transparant adalah dengan menggunakan key performance indicators.

Key performance indicators berguna untuk semua jenis perusahaan termasuk untuk perusahaan seperti supermarket dan indomart yang basisnya adalah retail atau perdagangan. Continue reading

Pengembangan KPI atau Key Performance Indicators untuk Bisnis Pertambangan

Dalam sebuah bisnis sebagai pemilik bisnis tersebut pasti ingin bisnis yang dimiliki dan dikelola nya dapat berkembang baik dan pesat sehingga nantinya bisa menghasilkan sebuah profit dan keuntungan yang bisa berguna bagi perusahaan itu sendiri.

Untuk mencapai semua itu tentu dibutuhkan suatu usaha yang tidak mudah dan tidak bisa dianggap sepele apalagi jika Anda sudah fokus pada sebuah bisnis yaitu bisnis pertambangan yang memang selain membutuhkan curahan tenaga dan pikiran untuk mengelola nya juga sangat berkaitan dengan budget dan keuangan dalam jumlah yang tidak sedikit.

Sebagai panduannya, ada baiknya jika Anda menentukan atau menyusun KPI atau key performance indicators yang akan sangat diperlukan sebagai panduan atau alat ukur keberhasilan dan kemajuan dari setiap bagian dari bisnis pertambangan Anda sehingga yang ada adalah hasil yang selalu maju dan maju bukan kemunduran.

Namun dalam menyusun dan membuat KPI yang baik diperlukan juga ketelitian sehingga semua bisa tersampaikan dengan detail di dalam nya dan bisa digunakan serta diterapkan di lingkungan pertambangan terutama pada bagian lapangan yang akan langsung bersentuhan dengan objek. Continue reading

Contoh KPI atau Key Performance Indicators untuk Lembaga Pendidikan dan Kursus

Adanya lembaga pendidikan memberikan peran yang penting dalam sebuah daerah atau negara karena lembaga pendidikan merupakan suatu wadah dimana pendidikan diberikan sedangkan pendidikan merupakan tonggak utama dari sebuah negara. Dengan adanya lembaga pendidikan yang baik dan teratur, diharapkan generasi penerus pun bisa menjadi lebih baik lagi.

Lembaga pendidikan tidak hanya sebatas pada lembaga formal seperti sekolah dan univesitas, namun banyak juga lembaga-lembaga yang lain seperti lembaga pendidikan non formal atau bimbingan belajar yang sudah bisa ditemukan dengan mudah sekarang ini. Dengan adanya bimbingan belajar maka siswa tidak hanya belajar di sekolah saja, tapi juga diluar sekolah.

Sebuah lembaga pendidikan merupakan lembaga yang sebenarnya tidak ditujukan untuk mengambil keuntungan karena lembaga pendidikan sendiri merupakan lembaga yang ditujukan untuk mencerdaskan anak bangsa. Akan tetapi, ada beberapa lembaga pendidikan yang juga mengambil keuntungan profit selain memberikan fasilitas yang memadai untuk anak-anak penerus bangsa. Continue reading

Menilai Kinerja Karyawan melalui Metode KPI atau Key Performance Indicators

Dalam menjalankan perusahaan, ada berbagai faktor yang perlu Anda perhatikan sehingga Anda bisa mempertahankan atau bahkan meningkatkan performa perusahaan secara lebih efektif dan optimal.

Salah satu hal penting yang perlu Anda perhatikan dalam kaitannya dengan performa perusahaan adalah performa karyawan. Untuk mengukur performa serta kinerja karyawan, Anda bisa menggunakan berbagai sistem monitor atau control.

Salah satu sistem yang umumnya digunakan untuk mengukur performa serta kinerja karyawan adalah KPI atau Key Performance Indicators.

KPI tidak hanya dapat digunakan untuk mengukur performa karyawan saja namun juga bisa digunakan untuk mengukur pencapaian target kerja karyawan.

KPI yang digunakan pada satu departemen bisa saja berbeda dengan KPI yang digunakan pada departemen lain karena adanya perbedaan terhadap variabel yang akan diukur.

Ada beberapa faktor yang bisa mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan. Secara umum, faktor yang dapat mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan antara lain adalah faktor kemampuan atau ability dan faktor motivasi atau motivation. Dengan mempengaruhi kedua faktor ini, tingkap pencapaian kinerja karyawan akan dapat diukur secara lebih mudah dan tepat. Continue reading

Strategi untuk Mencapai Target Kinerja dan Target KPI Key Performance Indicators

Memiliki perusahaan atau bisnis sendiri tentu merupakan salah satu pencapaian terbesar dalam hidup Anda.

Saat ini, semakin banyak orang yang memutuskan untuk menjalankan bisnisnya sendiri karena menjanjikan prospek yang lebih baik dibandingkan bekerja di perusahaan yang dimiliki oleh orang lain. Agar dapat menjalankan bisnis yang Anda miliki secara lebih optimal, ada beberapa hal penting yang perlu Anda perhatikan selaku pemilik bisnis.

Salah satu hal penting yang perlu Anda perhatikan dalam menjalankan bisnis adalah target atau KPI bisnis.

Sebagai pemilik bisnis, Anda perlu merumuskan target atau KPI bisnis Anda secara tepat sehingga Anda bisa menyusun langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai target atau KPI tersebut secara lebih mudah. Target atau KPI bisnis juga memiliki jenis yang bermacam-macam tergantung dari aspek bisnis yang terdapat dalam perusahaan yang Anda kelola. Continue reading

Penetapan KPI Key Performance Indicators dalam Perumusan Strategi Bisnis

KPI dalam dunia bisnis harus direncanakan dan disusun bagaimana strategi untuk mencapai atau membidiknya tepat sasaran. Rencana bisnis akan berjalan dengan lancar dengan dukungan KPI (key performance indicators) dan strategi yang jelas.

Strategi yang direncanakan sesuai KPI juga akan melahirkan dan mengembangkan peluang yang baru sesuai dengan sumber daya yang tersedia. Lahirnya potensi baru yang akan menjadi senjata.

Ada banyak metode yang digunakan dalam menyusun KPI dan strategi bisnis. Namun, tidak banyak yang efektif dalam menjalankannya. Strategi bisnis, merupakan keyword yang akan melahirkan metode efektif untuk dikerjakan dalam mencapai tujuan atau KPI dan sebisa mungkin melebihi dari apa yang diharapkan. Continue reading

Mengukur Kinerja Karyawan secara Obyektif dengan KPI Key Performance Indicators

Kenapa KPI atau Key Perfomance Indicators perlu disusun? Karena, KPI merupakan sumber informasi yang akan memberitahukan kepada sebuah perusahaan, organisasi, hingga individu atas pencapaian hasil dari target kerja yang selama ini telah disepakati.

Sejauh mana hasil tersebut. Tidak salah jika kemudian, indicator ini juga yang kemudian akan memberikan gambaran nyata seperti apa kekurangan maupun kelebihan yang menjadi bagian dari proses pencapaian target tersebut, termasuk kekurangan dan kelebihan pesaing.

Sehingga, perbaikan bisa segera dilakukan agar target tersebut bisa tercapai.

Kemajuan bisnis dalam sebuah perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor, namun faktor yang berperan penting adalah efektivitas dari pengelolaan kinerja bagian SDM. Continue reading

Free Ebook

Dapatkan GRATIS 3 ebook bagus tentang Strategi Pengembangan SDM, Manajemen Karir, dan Success Mindset. GRATIS!!!