Tahapan Menyusun KPI untuk Bisnis Percetakan

Bisnis percetakan saat ini semakin berkembang dengan pesat terutama karena di Indonesia juga semakin banyak lahir pengusaha-pengusaha yang lebih tertarik dengan dunia percetakan yang bisa menghasilkan banyak keuntungan dalam berbagai hal yang penangannya tidak begitu sulit.

Namun, bisnis percetakan tentu saja banyak memiliki pesaing yang juga sama-sama merasa percetakan yang mereka miliki adalah harus menjadi yang terbaik. Untuk mencapai sebuah predikat terbaik dengan pencapaian income yang maksimal tidak lah mudah.

Dibutuhkan usaha extra keras dan besar dalam improvisasi di berbagai bidang yang sejalan dengan visi misi perusahaan percetakan itu sendiri.

Salah satu cara untuk mencapai hasil yang maksimal adalah dengan membuat key performance indicators yang bisa digunakan sebagai acuan atau target perusahaan untuk bisnis percetakan itu sendiri sehingga semua bagian dan jajaran karyawan memiliki satu tujuan dan pandangan yang jelas. Continue reading

Cara Menyusun Indikator Kinerja atau KPI untuk Bisnis Kafe dan Restoran

Memulai bisnis Anda sendiri mungkin merupakan salah satu solusi keuangan yang cukup efektif saat ini. Ada cukup banyak orang yang memutuskan untuk memulai bisnis mereka sendiri saat ini karena dengan demikian mereka dapat meraih keuntungan tanpa harus bekerja pada perusahaan orang lain. Memiliki bisnis sendiri juga memungkinkan Anda untuk mengatur bisnis Anda secara lebih personal tanpa adanya campur tangan dari pihak lain.

Ada cukup banyak jenis bisnis yang bisa Anda jadikan pilihan saat ini. Salah satunya adalah bisnis di bidang kuliner. Bila Anda ingin merintis bisnis di bidang kuliner, mendirikan serta mengelola kafe atau restoran mungkin bisa jadi pilihan yang cukup tepat untuk Anda.

Saat ini, kafe atau restoran tidak hanya dianggap sebagai tempat untuk menikmati sajian makanan namun juga sering dijadikan sebagai tempat untuk berkumpul dan bersosialisasi.

Bagi Anda yang memiliki rencana untuk mendirikan kafe atau restoran sendiri, ada beberapa hal yang sebaiknya Anda pertimbangkan terlebih dahulu sehingga bisnis yang Anda rintis dapat berjalan lancar. Salah satu hal penting yang perlu Anda perhatikan adalah KPI untuk kafe atau restoran. Continue reading

Cara Menyusun KPI Perusahaan Asuransi

Perusahaan asuransi di Indonesia semakin hari semakin bertambah banyak karena semakin tingginya minat masyarakat terhadap asuransi. Berbagai jenis asuransi mulai dari asuransi pendidikan hingga asuransi jiwa sangat diminati di masyarakat karena asuransi dianggap sebagai sebuah investasi yang menguntungkan baik untuk pihak pemberi maupun penerima asuransi.

Mengelola sebuah bisnis asuransi tidaklah mudah. Meskipun bisnis ini sudah digeluti oleh banyak orang, bukan berarti bisnis asuransi mudah dan tanpa hambatan. Tentunya seperti bisnis-bisnis yang lain, bisnis asuransi pun membawa beberapa kelemahan serta hambatan yang harus ditangani jika ingin bisnis berjalan baik dan lancar seperti yang diinginkan.

Bahkan dalam perusahaan asuransi, sebuah analisa KPI pun diperlukan untuk memonitor kinerja serta memastikan bahwa perusahaan dapat mencapai target yang diinginkan dan ditetapkan. Sangat penting bagi sebuah perusahaan asuransi untuk mencapai target yang sudah ditetapkan dan juga mendapatkan kepercayaan dari masyarakat mengenai perusahaan mereka. Continue reading

Tahapan dalam Menyusun KPI dan Cara Monitoring Pencapaian KPI

Dalam menjalankan suatu perusahaan, ada berbagai aspek yang perlu Anda perhatikan sehingga Anda bisa mempertahankan atau bahkan meningkatkan performa perusahaan yang Anda miliki. Salah satu aspek penting yang perlu Anda perhatikan adalah kinerja karyawan Anda. Kinerja karyawan akan menentukan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Ada banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Di sisi lain, Anda juga perlu menggunakan sistem yang tepat untuk mengukur tingkat kinerja karyawan Anda secara lebih efektif dan efisien.

Secara umum, salah satu sistem yang bisa Anda gunakan untuk mengukur kinerja atau performa karyawan maupun performa perusahaan secara keseluruhan adalah KPI atau Key Performance Indicators. KPI juga dapat digunakan untuk mengukur pencapaian kinerja suatu perusahaan. Continue reading

Mengukur Kinerja Karyawan secara Obyektif dengan KPI Key Performance Indicators

Kenapa KPI atau Key Perfomance Indicators perlu disusun? Karena, KPI merupakan sumber informasi yang akan memberitahukan kepada sebuah perusahaan, organisasi, hingga individu atas pencapaian hasil dari target kerja yang selama ini telah disepakati.

Sejauh mana hasil tersebut. Tidak salah jika kemudian, indicator ini juga yang kemudian akan memberikan gambaran nyata seperti apa kekurangan maupun kelebihan yang menjadi bagian dari proses pencapaian target tersebut, termasuk kekurangan dan kelebihan pesaing.

Sehingga, perbaikan bisa segera dilakukan agar target tersebut bisa tercapai.

Kemajuan bisnis dalam sebuah perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor, namun faktor yang berperan penting adalah efektivitas dari pengelolaan kinerja bagian SDM. Continue reading

Cara Menyusun KPI Bagian Maintenance atau Pemeliharaan Mesin Pabrik

Suatu perusahaan terdiri dari berbagai bagian yang memiliki fungsinya masing-masing.

Salah satu bagian yang cukup penting dalam suatu perusahaan adalah bagian pemeliharaan mesin. Bagian ini bertugas untuk melakukan pemeliharaan terhadap berbagai jenis mesin yang digunakan di perusahaan sehingga mesin-mesin tersebut dapat tetap bekerja sebagaimana mestinya dan memberikan hasil yang optimal.

Oleh karenanya, penting bagi Anda untuk memperhatikan performa atau kinerja bagian pemeliharaan mesin untuk mempertahankan performa proses produksi di perusahaan.

Bila Anda memiliki perusahaan Anda sendiri, Anda harus memperhatikan performa setiap bagian atau divisi dalam perusahaan Anda sehingga tiap bagian tersebut dapat memberikan hasil yang optimal dan dapat berperan dalam meningkatkan performa perusahaan secara keseluruhan. Continue reading

Bagaimana Cara Menyusun Key Performance Indicators atau KPI

Penilaian kinerja karyawan dilakukan oleh atasan. Sampai saat ini, masih banyak perusahaan yang belum menggunakan instrumen pengukuran khusus, sehingga cara menilai performa kerja SDM cenderung subjektif.

Tentunya, hal ini sangat tidak adil karena memicu terjadinya ketidaknyamanan di lingkungan kerja seperti munculnya diskriminasi. Apabila dibiarkan terus berlanjut, operasional perusahaan secara keseluruhan akan terganggu sehingga mengakibatkan kerugian baik finansial maupun non finansial.

Untuk mengatasi masalah di atas, perusahaan harus memiliki insturment ukur kinerja yang rasional dan dapat diterima oleh semua pihak.

Dengan alat itu, atasan dapat melakukan penilaian secara objektif dan fokus pada pencapaian setiap karyawan berdasarkan job descriptionnya masing-masing. Instrumen yang paling umum digunakan dalam pengukuran performa kerja adalah Key Performance Indicators (KPI). Continue reading

Free Ebook

Dapatkan GRATIS 3 ebook bagus tentang Strategi Pengembangan SDM, Manajemen Karir, dan Success Mindset. GRATIS!!!