Tahapan Menyusun KPI untuk Bisnis Percetakan

Bisnis percetakan saat ini semakin berkembang dengan pesat terutama karena di Indonesia juga semakin banyak lahir pengusaha-pengusaha yang lebih tertarik dengan dunia percetakan yang bisa menghasilkan banyak keuntungan dalam berbagai hal yang penangannya tidak begitu sulit.

Namun, bisnis percetakan tentu saja banyak memiliki pesaing yang juga sama-sama merasa percetakan yang mereka miliki adalah harus menjadi yang terbaik. Untuk mencapai sebuah predikat terbaik dengan pencapaian income yang maksimal tidak lah mudah.

Dibutuhkan usaha extra keras dan besar dalam improvisasi di berbagai bidang yang sejalan dengan visi misi perusahaan percetakan itu sendiri.

Salah satu cara untuk mencapai hasil yang maksimal adalah dengan membuat key performance indicators yang bisa digunakan sebagai acuan atau target perusahaan untuk bisnis percetakan itu sendiri sehingga semua bagian dan jajaran karyawan memiliki satu tujuan dan pandangan yang jelas.

Banyaknya perusahaan percetakan tentu saja membuat saingan Anda juga semakin berat.

Gratis. Katalog KPI (Key Performance Indicators) Lengkap untuk Semua Fungsi dalam Perusahaan. Download Sekarang.

Tidak dipungkiri Anda harus memiliki sesuatu yang diunggulkan yang menjadi cirri khas sehingga setiap konsumen yang datang menggunakan jasa percetakan di tempat Anda akan kembali lain waktu karena merasa puas dengan hasil yang mereka dapatkan.

Bisnis percetakan sangatlah luas, mencakup cetak buku dan dokumen penting seperti surat suara pemilihan presiden, cetak foto dan digital printing yang saat ini sudah semakin menggunakan berbagai macam teknologi modern dan canggih, cetak surat kabar yang harus selalu sesuai deadline karena setiap hari surat kabar selalu menurunkan berita terbaru nya, dll jasa cetak lainnya.

Kegunaan dari key performance indicators itu sendiri akan menjadi ukuran bagi setiap karyawan apakah pekerjaan yang mereka lakukan selama ini telah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan sehingga pada akhir masa evaluasi akan terlihat hasil akhir berupa angka dan score yang nantinya bisa membawa karyawan kepada sebuah penghargaan berprestasi atau malah pembinaan yang artinya kinerja mereka belum lah memuaskan.

Dalam menyusun sebuah key performance indicators dibutuhkan keseriusan dan ketelitian dari masing-masing bagian dan posisi yang ada di perusahaan percetakan itu sendiri. Penilaian karyawan secara berkala akan dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan itu se