Rasio dan Key Performance Indicators dalam Bidang Keuangan Perusahaan

Rasio atau key performance indicators– rasio atau key performance indicators keuangan yang ada di perusahaan diartikan sebagai unsur penilaian atas baik buruknya usaha yang dilakukan di dalam perusahaan.

Rasio atau key performance indicators atau perbandingan dalam kegiatan berbisnis ini menjadi jaminan utama untuk berjalannya bisnis dalam perusahaan. Inilah bentuk rasio atau key performance indicatorskeuangan yang dijalankan dalam kegiatan produksi, kegiatan transaksi penjualan atau kegiatan berbisnis.

Anda dapat mengetahui ulasan mengenai rasio atau key performance indicators– rasio atau key performance indicatorskeuangan yang penting dalam perusahaan selengkapnya dalam ulasan berikut ini yaitu : Continue reading

Cara Membuat KPI dan Contoh KPI Bagian Umum atau KPI General Affairs

Key Performance Index tidak bisa dilakukan dengan cara yang sembarangan. Metode ini memerlukan dukungan berupa indikatornya yang jelas dan sesuai dengan perusahaan. Tanpa hal tersebut, KPI atau Key Performance Index akan berakhir sama dengan sistem penilaian kinerja tradisional yang biasanya memberikan hasil data yang terlalu riskan untuk disebut benar.

Perusahaan dengan penilaian yang masih tradisional tersebut akan sulit maju di tengah semakin meningkat dan efektifnya kualitas manajemen perusahaan yang diterapkan.

KPI harus mengacu pada orientasi perusahaan terkait. Metode ini seyogyanya mampu dijadikan sebagai bahan penilaian sekaligus dasar dilakukannya perbaikan. Dengan metode KPI yang baik, akan bisa didapatkan hasil yang sesuai dengan kondisi di lapangan. Continue reading

Contoh IKU atau Indikator Kinerja Utama Lembaga Pemerintahan

Lembaga pemerintahan adalah salah satu lembaga sentral dalam sebuah Negara yang memegang banyak peranan penting terutama untuk hal-hal strategis yang akan berdampak langsung pada kelangsungan negeri ini.

Hanya saja sampai saat ini banyak sekali penilaian-penilaian yang cenderung negatif kepada hampir semua lembaga pemerintahan baik yang berada di daerah sampai ke lembaga pemerintahan pusat.

Contohnya saja para anggota dewan yang harusnya bersinergi untuk memerangi korupsi dan juga menata dan menjaga kelangsungan hakat hidup orang banyak dengan program yang seharusnya menguntungkan dan semakin memperbaiki hal-hal yang selam ini masih di rasa kurang. Continue reading

Tahapan dalam Menyusun KPI dan Cara Monitoring Pencapaian KPI

Dalam menjalankan suatu perusahaan, ada berbagai aspek yang perlu Anda perhatikan sehingga Anda bisa mempertahankan atau bahkan meningkatkan performa perusahaan yang Anda miliki. Salah satu aspek penting yang perlu Anda perhatikan adalah kinerja karyawan Anda. Kinerja karyawan akan menentukan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Ada banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Di sisi lain, Anda juga perlu menggunakan sistem yang tepat untuk mengukur tingkat kinerja karyawan Anda secara lebih efektif dan efisien.

Secara umum, salah satu sistem yang bisa Anda gunakan untuk mengukur kinerja atau performa karyawan maupun performa perusahaan secara keseluruhan adalah KPI atau Key Performance Indicators. KPI juga dapat digunakan untuk mengukur pencapaian kinerja suatu perusahaan. Continue reading

Mengukur Kinerja Karyawan secara Obyektif dengan KPI Key Performance Indicators

Kenapa KPI atau Key Perfomance Indicators perlu disusun? Karena, KPI merupakan sumber informasi yang akan memberitahukan kepada sebuah perusahaan, organisasi, hingga individu atas pencapaian hasil dari target kerja yang selama ini telah disepakati.

Sejauh mana hasil tersebut. Tidak salah jika kemudian, indicator ini juga yang kemudian akan memberikan gambaran nyata seperti apa kekurangan maupun kelebihan yang menjadi bagian dari proses pencapaian target tersebut, termasuk kekurangan dan kelebihan pesaing.

Sehingga, perbaikan bisa segera dilakukan agar target tersebut bisa tercapai.

Kemajuan bisnis dalam sebuah perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor, namun faktor yang berperan penting adalah efektivitas dari pengelolaan kinerja bagian SDM. Continue reading

Bagaimana Cara dan Metode untuk Mengukur Skor Pencapaian KPI?

Sebagai pemilik perusahaan, penting bagi Anda untuk memperhatikan performa perusahaan Anda sehingga Anda bisa menilai apakah perusahaan Anda memiliki performa yang baik atau buruk.

Dengan mengetahui performa perusahaan, Anda juga bisa mengambil langkah atau tindakan yang diperlukan untuk memperbaiki performa perusahaan, terutama apabila ternyata performa perusahaan yang Anda jalankan memiliki nilai yang buruk. Untuk menilai performa suatu perusahaan, Anda perlu juga menilai performa masing-masing bagian atau divisi dalam perusahaan tersebut.

Dalam mengukur performa perusahaan atau performa setiap bagian dalam perusahaan, ada berbagai hal atau aspek yang perlu Anda perhatikan. Anda juga sebaiknya menggunakan metode pengukuran yang bisa memberikan hasil yang akurat dan optimal.

Salah satu metode yang bisa Anda gunakan untuk mengukur performa perusahaan secara keseluruhan atau performa tiap-tiap bagian dalam perusahaan adalah Key Performance Indicators atau KPI. Continue reading

Cara Membuat dan Menyusun KPI Karyawan dengan Prinsip SMART

Tanpa adanya visi dan misi, sebuah perusahaan bisa dianalogikan seperti rumah tanpa pondasi. Sama dengan jika sebuah perusahaan beroperasi selama bertahun-tahun tanpa adanya pengukuran kinerja organisasi dan karyawan.

KPI (Key Performance Indicator) atau diterjemahkan Indikator Kinerja Utama adalah sebuah tool atau alat untuk mengevaluasi performa organisasi dan karyawan secara berkala, dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana perusahaan telah berlangsung efektif dan efisien dan sejauh mana mereka telah mencapai visi misinya.

Perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak, puluhan, ratusan apalagi ribuan pegawai, dengan jumlah divisi kerja yang tidak sedikit dan tersebar di berbagai lokasi, sangat perlu menerapkan KPI agar evaluasi karyawan bisa berjalan efisien dan efektif. Continue reading

Slide1