Contoh KPI Bagian SHE Safety Health and Environment atau Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Key Performance Indicator atau KPI memiliki arti yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Tanpa Key Performance Indicator, perusahaan harus mengawang-awang mengenai prestasi kinerja karyawannya. Padahal, tanpa karyawan yang bisa bekerja dengan baik, maka perusahaan tersebut tidak akan bisa berjalan dengan baik. Tanpa keuntungan yang besar, perusahaan tersebut bisa kolaps seiring berjalannya waktu atau stagnan menjadi usaha yang berskala kecil.

Pentingnya Key Performance Indicator bagi suatu perusahaan bermakna bahwa keberadaannya tidak bisa disepelekan. Artinya, pengembangan indikator yang digunakan harus benar-benar valid dan reliabel. Tanpa adanya syarat tersebut, maka hasil asesmen menggunakan Key Performance Indicator hanya omong kosong belaka. Malah, bisa jadi hasil asesmen tersebut menyesatkan dan membuat suatu perusahaan mundur karena informasi yang didapatkan tidak tepat.

Key Performance Indicator sendiri dapat dibedakan atas banyak hal. Terdapat Key Performance Indicator untuk information technology, finance and accounting, internal audit, maintenance management, hingga produksi dan PPIC. Selain itu, terdapat pula Key Performance Indicator untuk masalah safety health and environment. Continue reading

Apakah Sistem BSC Merupakan Hal yang Bagus Bagi Perusahaan

Apakah sistem BSC bagus bagi perusahaan? Bagaimana cara kita menilai seorang karyawan berhasil membawa dampak positif bagi perusahaannya? Pertanyaan ini memang terkesan sepele, namun bila disepelekan akan merugikan perusahaan itu sendiri. Sebab hasil yang dibawa oleh suatu program/ proyek bisa jadi tidak menguntungkan di masa sekarang namun bisa membawa kebaikan di masa yang akan datang.

Secara tradisional, seringkali kinerja seorang karyawan dinilai dari seberapa banyak ia menghasilkan uang selama periode yang singkat. Lantas, kinerja karyawan ini akan dibandingkan dengan kinerja karyawan lainnya. Ini akan membuat tuntutan serta kompetisi yang kurang sehat bagi perusahaan. Sebab, para karyawan tersebut hanya akan mengejar keuntungan sesaat agar bisa terlihat baik di mata pimpinan saat itu juga.

Kondisi seperti di atas, jelas akan benar-benar merugikan perusahaan untuk ke depannya. Kesalahan ini seyogyanya diantisipasi dengan sistem yang tepat yang bisa mengurai benang kusut tersebut. Sistem tersebut seharusnya bisa memilah mana seorang karyawan yang baik untuk perusahaan namun bukan hanya untuk waktu yang singkat saja. Penilaian yang dilakukan harus benar-benar seimbang dan tidak terfokus pada faktor uang saja. Continue reading

Cara Menerapkan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis KPI supaya Berhasil

Sebuah perusahaan atau bentuk badan usaha apapun, memerlukan kinerja yang baik dari komponen pendukungnya agar sukses. Tanpa dukungan tersebut, sebuah perusahaan akan kolaps karena tidak bisa berjalan dengan baik. Prinsip tersebut sebenarnya telah banyak dipahami dan merupakan common sense yang dimengerti oleh siapapun tanpa harus mengenyam pendidikan tinggi.

Meskipun demikian, nyatanya tidak banyak badan usaha yang bisa dengan efektif menerapkan atau merealisasikan prinsip tersebut. Banyak usaha-usaha yang masih kecil menilai kinerja pegawai tanpa standar yang jelas. Umumnya, penilaian semacam ini didasarkan secara kasat mata atau “perasaan” saja. Padahal, untuk menilai produktivitas seorang karyawan, tidak bisa dilakukan dengan cara demikian.

Asesmen yang tidak profesional seperti menilai produktivitas karyawan dengan meminta pendapat rekan kerja sebenarnya bisa dihindari dengan sistem penilaian yang lebih jelas. Sistem penilaian seperti ini biasa disebut sebagai KPI atau Key Performance Indicator. Continue reading

Contoh IKU atau Indikator Kinerja Utama Lembaga Pemerintahan

Lembaga pemerintahan adalah salah satu lembaga sentral dalam sebuah Negara yang memegang banyak peranan penting terutama untuk hal-hal strategis yang akan berdampak langsung pada kelangsungan negeri ini.

Hanya saja sampai saat ini banyak sekali penilaian-penilaian yang cenderung negatif kepada hampir semua lembaga pemerintahan baik yang berada di daerah sampai ke lembaga pemerintahan pusat.

Contohnya saja para anggota dewan yang harusnya bersinergi untuk memerangi korupsi dan juga menata dan menjaga kelangsungan hakat hidup orang banyak dengan program yang seharusnya menguntungkan dan semakin memperbaiki hal-hal yang selam ini masih di rasa kurang. Continue reading

Cara Menyusun KPI Key Performance Indicators untuk Industri Retail seperti Indomaret

Setiap perusahaan butuh untuk dinilai dan juga untuk mendapatkan evaluasi mengenai kinerja, dan hasil yang telah berhasil dicapai dalam kurun waktu setiap tahun atau per periode yang telah di buat oleh masing-masing perusahaan itu sendiri.

Tidak hanya perusahaan yang sudah berskala besar, namun perusahaan yang masih dalam skala yang kecil atau sedang juga tetap membutuhkan penilaian.

Bisa dibandingkan perusahaan yang hanya sekedar berjalan tanpa ada kepedulian dari masing-masing pihak yang akan terjadi justru kemunduran yang akan berujung pada kondisi dimana semua tidak akan bisa berjalan lagi atau kebangkrutan.

Namun perusahaan yang secara rutin melakukan evaluasi maka akan ada hal-hal negatif atau yang buruk yang masih bisa diperbaiki sehingga keadaan akan membaik sebelum akhirnya memburuk jika terlambat. Salah satu cara bentuk penilaian yang tergolong akurat dan juga cukup transparant adalah dengan menggunakan key performance indicators.

Key performance indicators berguna untuk semua jenis perusahaan termasuk untuk perusahaan seperti supermarket dan indomart yang basisnya adalah retail atau perdagangan. Continue reading

Proses Pembuatan dan Penyusunan KPI untuk Industri Travel

Bisnis travel saat ini menjadi salah satu pilihan bidang usaha yang cukup diminati oleh banyak orang.

Salah satu kelebihannya adalah dengan kondisi dimana semakin banyak orang yang memerlukan alat transportasi umum antar daerah, antar kota, antar propinsi atau bahkan antar Negara sehingga tidak perlu harus merasa repot dan capek dengan membawa kendaraan pribadi sendiri terlebih jika jarak yang harus ditempuh dalam perjalanan cukup jauh dan memakan waktu hingga berhari-hari.

Namun, diantara ketatnya persaingan dalam sebuah bisnis travel ini terkadang banyak kelalaian yang dilakukan oleh pengelola yang mungkin kurang teliti dan kurang detail.

Ada banyak hal yang perlu diperhatikan dalam menjalankan bisnis travel sehingga bisnis yang Anda miliki bisa semakin berkembang dan tidak mati diantara para pesaing yang juga akan terus berlomba untuk menjadi perusahaan penyedia jasa transportasi yang terbaik. Continue reading

Tahapan Menyusun KPI untuk Bisnis Percetakan

Bisnis percetakan saat ini semakin berkembang dengan pesat terutama karena di Indonesia juga semakin banyak lahir pengusaha-pengusaha yang lebih tertarik dengan dunia percetakan yang bisa menghasilkan banyak keuntungan dalam berbagai hal yang penangannya tidak begitu sulit.

Namun, bisnis percetakan tentu saja banyak memiliki pesaing yang juga sama-sama merasa percetakan yang mereka miliki adalah harus menjadi yang terbaik. Untuk mencapai sebuah predikat terbaik dengan pencapaian income yang maksimal tidak lah mudah.

Dibutuhkan usaha extra keras dan besar dalam improvisasi di berbagai bidang yang sejalan dengan visi misi perusahaan percetakan itu sendiri.

Salah satu cara untuk mencapai hasil yang maksimal adalah dengan membuat key performance indicators yang bisa digunakan sebagai acuan atau target perusahaan untuk bisnis percetakan itu sendiri sehingga semua bagian dan jajaran karyawan memiliki satu tujuan dan pandangan yang jelas. Continue reading

Slide1