Cara Membuat dan Menyusun KPI Karyawan dengan Prinsip SMART

Tanpa adanya visi dan misi, sebuah perusahaan bisa dianalogikan seperti rumah tanpa pondasi. Sama dengan jika sebuah perusahaan beroperasi selama bertahun-tahun tanpa adanya pengukuran kinerja organisasi dan karyawan.

KPI (Key Performance Indicator) atau diterjemahkan Indikator Kinerja Utama adalah sebuah tool atau alat untuk mengevaluasi performa organisasi dan karyawan secara berkala, dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana perusahaan telah berlangsung efektif dan efisien dan sejauh mana mereka telah mencapai visi misinya.

Perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak, puluhan, ratusan apalagi ribuan pegawai, dengan jumlah divisi kerja yang tidak sedikit dan tersebar di berbagai lokasi, sangat perlu menerapkan KPI agar evaluasi karyawan bisa berjalan efisien dan efektif. Continue reading

Cara Membuat KPI untuk Industri dan Perusahaan di Bidang Fashion

Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam menentukan perkembangan dan kemajuan perusahaan. Jadi, bisa dibilang karyawan merupakan salah satu faktor pendukung sukses atau tidaknya sebuah perusahaan fashion. Oleh karena itu menentukan KPI untuk karyawan sangatlah penting.

Sebuah perusahaan fashion tentunya memiliki visi dan misi menyangkut produksi dan penjualan. Kedua hal tersebut sangatlah berhubungan erat dengan kinerja karyawan yang memang berperan penting baik dalam sistem produksi maupun penjualan.

Menentukan KPI untuk karyawan dapat membantu sebuah perusahaan dalam mewujudkan visi dan misinya sehingga kinerja karyawan bisa selalu terjaga dan ditingkatkan jika nantinya ada karyawan yang kinerjanya menurun.

KPI untuk karyawan merupakan sebuah pengukuran mengenai hasil kerja dari masing-masing karyawan. Dengan demikian setiap karyawan akan mendapatkan evaluasi mengenai pekerjaan mereka serta memberikan peluang bagi mereka untuk memperbaiki jika memang ada kekurangan dalam kinerja mereka. Continue reading

Slide1